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[供應]景德鎮(zhèn)專業(yè)服務領先的薪酬設計咨詢公司
- 產(chǎn)品產(chǎn)地：景德鎮(zhèn)
- 產(chǎn)品品牌：博思咨詢
- 包裝規(guī)格：定制方案+培訓+研討+執(zhí)行式輔導
- 產(chǎn)品數(shù)量：0
- 計量單位：套
- 產(chǎn)品單價：0
- 更新日期：2020-01-20 19:53:42
- 有效期至：2030-01-17
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景德鎮(zhèn)專業(yè)服務領先的薪酬設計咨詢公司
詳細信息
景德鎮(zhèn)專業(yè)服務領先的薪酬設計咨詢公司
景德鎮(zhèn)專業(yè)服務領先的薪酬設計咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司
為景德鎮(zhèn)地區(qū)企業(yè)解決如下企業(yè)常見的薪酬問題
企業(yè)各級員工工作積極性不高，工資攀比抱怨不斷
核心骨干出現(xiàn)人心不穩(wěn)，出新骨干人員離職
企業(yè)的各級員工薪酬水平明顯不合理，不同崗位之間、不同部門之間薪酬水平不平衡
企業(yè)薪酬調(diào)整后積極性下降，年年漲薪，員工積極性卻沒有明顯變化
企業(yè)薪酬決策隨意性強，領導靠拍腦袋決定不同崗位的工資，員工收入差距不明顯，年功工資造成內(nèi)部不公平，薪酬制度缺乏激勵效果
景德鎮(zhèn)專業(yè)服務領先的薪酬設計咨詢公司就是杭州博思企業(yè)管理咨詢公司
杭州博思企業(yè)管理咨詢公司的解決方法
★幫助客戶確定科學的薪酬策略：薪酬政策定位(為什么支付)、全面回報策略(以什么形式回報)、薪酬原則(按什么原則支付)
★建立科學的薪酬架構，進行合理的薪酬結構設計。綜合考慮職位在企業(yè)中的層級、職位在企業(yè)中的職系、職位員工的技能和資歷、職位的績效，分別對應薪酬結構中的不同部分，充分反映企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展階段所關注的內(nèi)容
★進行科學系統(tǒng)的薪酬調(diào)查(包括：薪酬問卷調(diào)查、薪酬水平調(diào)查、薪酬影響因素調(diào)查)，解決薪酬的對外競爭力和對內(nèi)公平問題，為整個薪酬設計奠定基礎
★以職位評估為基礎，設計符合企業(yè)薪酬政策的薪酬結構，使薪酬安排既充分考慮到企業(yè)薪酬成本控制需要，又要有效地吸引和保留人才，激發(fā)員工工作熱情，充分調(diào)動員工積極性
★充分分析薪酬的激勵部分和保健部分的構成，根據(jù)企業(yè)的實際情況和未來發(fā)展戰(zhàn)略的要求及職位性質(zhì)和人才的特殊性設定針對性薪酬組合。對不同類型的人員應當采取不同的薪酬類別，例如：企業(yè)高層管理者可以采用與年度經(jīng)營業(yè)績相關的年薪制，管理族和技術族可以采用職位技能工資制，營銷族可以采用提成工資制，企業(yè)急需的人員可以采用特聘工資制等等
★運用科學系統(tǒng)的方法，幫助客戶設計符合企業(yè)實際的具有較強實操性的薪點表
★制定薪酬管理制度，從制度層面保障薪酬方案的實施以及薪酬與績效、能力進行掛鉤
★通過員工創(chuàng)造的績效(價值)對員工收入進行調(diào)節(jié)
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杭州博思企業(yè)管理咨詢公司管理體系咨詢服務為企業(yè)帶來哪些價值?
?企業(yè)員工薪酬滿意度大大提高
?薪酬水平與公司盈利適宜，與區(qū)域行業(yè)對手薪酬水平相比，具有一定的競爭力，能吸引和留住優(yōu)秀人才
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