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湖州嵊州Sears驗廠輔導(dǎo)Sears驗廠要求Sears驗廠項目

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Sears&k-mart驗廠輔導(dǎo)   Sears驗廠知識點(diǎn)

因為Sears了解并認(rèn)可中國國情，很難達(dá)到理想的工資工時標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而推出WRIP（Wage Research Improvement Program：工資調(diào)查及改善計劃），目的是要求工廠提供真實(shí)的工資工時記錄。只要工廠提供真實(shí)資料，不論其實(shí)際時間是否違反60/72模式，也不論每小時工資是否符合當(dāng)?shù)胤勺畹鸵螅琒HC都不會終止和工廠的商業(yè)往來，同時與工廠一道解決問題。

Sears驗廠結(jié)果：

可 接 受—輕微不符合項 ，12個月后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無影響。        

持續(xù)改進(jìn)—較多輕微不符合項，一項主要不符，如加班工資支付不足，90天后跟進(jìn)，對業(yè)務(wù)無影響。      

不予接受—較嚴(yán)重不符合項，如偽造文件，最低工資支付不足，60天后跟進(jìn)，可能影響未來業(yè)務(wù)。      

終止合作—嚴(yán)重不符合項，如童工，強(qiáng)迫勞工，賄賂，三度不通過，終止所有業(yè)務(wù)。

注意：若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時及工資方面有“虛假”行為，則會“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。

所以做得太假會被嚴(yán)厲處理，不做假又會被不斷跟進(jìn)，找個平衡點(diǎn)是工廠迫切需要的，精髓就在真假之間。真似假時假亦真，似真似假更迷人。

Sears-kmart驗廠輔導(dǎo)   K-Mart驗廠標(biāo)準(zhǔn)

K-Mart驗廠注意點(diǎn)

1.K-mart驗廠注重的是人權(quán)。

2.查工資工時非常嚴(yán)格，而且現(xiàn)在審核員不收紅包。

3.上班時間倒不會很嚴(yán)，每周允許72小時，每周休息一天，旺季可以連續(xù)13天休一天。

4.原則上是不通知審核（突擊驗廠）。

5.其他依據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)即可。

K-Mart驗廠標(biāo)準(zhǔn)

1、最低工資不低于當(dāng)?shù)刈畹头ǘüべY標(biāo)準(zhǔn)即可，工作時間、工資要看真實(shí)的。

2、工時：

（黃燈）每日工作8小時，每周工作40小時，24小時內(nèi)累計作業(yè)時間不得超過14小時，每周累計作業(yè)時間不超過72小時；

（綠燈）每日工作8小時，每周工作40小時，每天最多加班3小時，每月加班不超過36小時。

3、休息原則：確保第七天休息的原則。

4、休息日加班：補(bǔ)休必須在同一支付周期內(nèi)，或者支付不低于工資的200%的工資報酬。

5、綜合計時：不接受綜合計時。

6、審核范圍