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[供應(yīng)]星巴克Starbucks審廠輔導(dǎo)WCA社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠培訓(xùn)公司
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- 更新日期：2017-06-01 16:21:09
- 有效期至：2018-06-01
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星巴克Starbucks審廠輔導(dǎo)WCA社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠培訓(xùn)公司
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深圳市肯達(dá)信企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司
ContestManagement ConsultingCo.，Ltd?
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驗(yàn)廠到，找肯達(dá)信李開(kāi)鳳！深圳肯達(dá)信作為驗(yàn)廠、認(rèn)證專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢機(jī)構(gòu)，已為近千家各類企業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢和體系認(rèn)證咨詢服務(wù)，協(xié)助客戶順利通過(guò)各種驗(yàn)廠和體系認(rèn)證。深圳肯達(dá)信始終恪守“BetterSolution，BetterFuture-明傲咨詢，成就美好未來(lái)”的經(jīng)營(yíng)理念，以強(qiáng)大的顧問(wèn)師團(tuán)隊(duì)提供服務(wù)解決方案，全力協(xié)助工廠順利通過(guò)客戶驗(yàn)廠和認(rèn)證，贏取訂單！
肯達(dá)信驗(yàn)廠作為驗(yàn)廠咨詢第一品牌經(jīng)過(guò)多年堅(jiān)持不懈的努力，以“最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，最專業(yè)的輔導(dǎo)”成功的輔導(dǎo)全國(guó)各地的眾多大、中、小企業(yè)順利通過(guò)了驗(yàn)廠。選擇超網(wǎng)您就選擇了成功，選擇了放心！全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的今天，搶先一步，不要猶豫，通過(guò)驗(yàn)廠，讓您外貿(mào)訂單接不停！誠(chéng)邀上門洽談業(yè)務(wù)，見(jiàn)證實(shí)力！
一、驗(yàn)廠程序【Starbucks驗(yàn)廠】
1、驗(yàn)廠前會(huì)議：主要介紹此次驗(yàn)廠的目的、程序以及所需時(shí)間及注意事項(xiàng)。【Starbucks驗(yàn)廠】
2、驗(yàn)廠過(guò)程：查看數(shù)據(jù)、走工場(chǎng)所有區(qū)域及員工訪談和管理者訪談?！維tarbucks驗(yàn)廠】
3、總結(jié)會(huì)議：總結(jié)此次驗(yàn)廠中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題并向工廠確認(rèn)改善所需時(shí)間及方案。【Starbucks驗(yàn)廠】
二、驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容【Starbucks驗(yàn)廠】
1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全?！維tarbucks驗(yàn)廠】
2、童工和未成年工：客人絕對(duì)禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康?！維tarbucks驗(yàn)廠】
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及最近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同?！維tarbucks驗(yàn)廠】
4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)?！維tarbucks驗(yàn)廠】
5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看最近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄?！維tarbucks驗(yàn)廠】
6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。【Starbucks驗(yàn)廠】
7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的操作證件。【Starbucks驗(yàn)廠】
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