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當前，大數據技術已經廣泛應用于政府管理、企業管理以及社會生產生活的方方面面，成為數據時代背景下重要生產力，為商業變革和政府及企業管理帶來新契機。信息是人力資源管理的重要依據，在人力資源工作的各個環節都發揮著重要作用，如何運用大數據帶來的新思維及技術，推動人力資源管理轉型升級和企業保持長期競爭優勢，特別是在當前的形勢下出現的“招工難”和“就業難”并存的矛盾局面，如何確保更好的穩就業、保就業考驗著相關人社部門管理服務水平以及相關服務企業需要迫切進行探索解決的問題。